análisis de factores psicosociales laborales Fundamentals Explained
análisis de factores psicosociales laborales Fundamentals Explained
Blog Article
Resumen: El estrés laboral es una problemática constante, presente en los contextos laborales que afecta el desarrollo del trabajador en las esferas fisiológicas, comportamental, intelectual y psicoemocional. Existe evidencia del origen laboral del estrés, pero se requieren mayores estudios para determinar el component psicosocial que incide en cada dimensión del estrés. El objetivo de la investigación es determinar el grado de riesgo de diversos factores psicosociales para cada tipo de síntomas de estrés. Se realizó un estudio transversal, descriptivo, con una muestra de Población Económicamente Activa de 542 trabajadores peruanos, todos pertenecientes a la economía proper con diversos tipos de puestos de trabajo. Los factores psicosociales con mayor exposición negativa fueron las “Exigencias Laborales”, el “Contenido y características de la tarea” y la “Carga de Trabajo”. Los siete factores psicosociales estudiados fueron consistentemente factor de riesgo para los síntomas fisiológicos e intelectuales; en ningún caso se mostraron como element de riesgo para los síntomas psicoemocionales del estrés, y para los síntomas comportamentales solo el element de “Papel laboral y desarrollo de la carrera” calificó como component: de riesgo.
Pero además de los beneficios, existen factores asociados a las actividades laborales que ponen en riesgo su integridad, condicionando su salud debido a accidentes u otro tipo de enfermedades derivadas del trabajo llevado a cabo; lo que destaca al campo laboral como un aspecto elementary en el estudio y comprensión del proceso salud-enfermedad de las personas.
para determinar la normalidad de la distribución muestral considerando las puntuaciones totales de los instrumentos utilizados. Los resultados se muestran en la Tabla 1.
Al tomar medidas proactivas para garantizar la seguridad de los empleados en el trabajo, las organizaciones crearán entornos de trabajo más saludables para los miembros de su here equipo a la vez que mejorarán los niveles de productividad con el tiempo.
Una vez que los resultados han sido tabulados, el siguiente paso es analizar qué factores están generando mayor exposición al riesgo. Algunos factores clave que se deben considerar son:
Se trata de una aplicación tellática de elaboración propia testada y funcional que ha sido sometida a diferentes auditorías de seguridad en la información por parte de distintos clientes obteniendo en todos los casos un nivel de adecuación satisfactorio análisis de factores psicosociales laborales para el desarrollo de encuestas psicosociales y de clima laboral.
La implementación de medidas preventivas y correctivas no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo. Al adoptar un enfoque proactivo en la prevención de riesgos, las empresas pueden reducir los costos asociados con accidentes laborales, bajas laborales y reclamaciones por lesiones.
A partir de este tipo de conductas de riesgo, entre las diferentes consecuencias de los riesgos psicosociales laborales está el ausentismo y presentismo, la insatisfacción laboral, bajo rendimiento, incapacidades por enfermedades y accidentes laborales (Hassard et al
Desde el punto de vista de Antonovsky more info (1988), en el ámbito del trabajo es necesario que un enfoque salutogénico acompañe al enfoque patogénico para contribuir de manera equilibrada a que los individuos y grupos cuenten con recursos generales de resistencia que los ayuden a hacer frente a riesgos y enfermedades para avanzar hacia un estado de salud dentro de un continuo enfermedad-salud.
En este sentido, se plantea la progresión de los factores psicosociales hacia la protección de la salud como contraparte de la progresión de los factores psicosociales hacia el daño a la salud, por lo que se proponen dos términos: a
Podemos decir que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina un límite a la facultad de organización del trabajo del empresario, exigiendo que se ejerza de modo no perjudicial para la salud de los trabajadores. Es here un límite de enorme trascendencia que abre a la acción sindical, en su conjunto, y more info a la negociación colectiva, en individual, un campo nuevo para abordar la organización del trabajo.
Leer más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas
El trabajo es una actividad que caracteriza al ser humano desde que ha sido capaz de organizarse, situándose como el agente principal para llevar a cabo las actividades y tareas necesarias para alcanzar objetivos de manera conjunta.
Desde el punto de vista jurídico, ¿es obligatorio intervenir frente a los riesgos psicosociales en todas las empresas?